Die Gründerin Dorothee Berg hat über 20 Jahre im privaten und öffentlichen Sektor in Finanzführungspositionen gearbeitet und gelernt, verbalen und nonverbalen Signalen bei menschlichen Interaktionen aufmerksam zuzuhören.

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Sie stellte fest, dass die Mitarbeiter trotz technologischer Fortschritte und Arbeitserleichterungen, einschließlich der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, nicht immer motivierter und zufriedener waren, was sich auf die Produktivität des Unternehmens auswirkte.

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Sie hatte sich schon immer für den menschlichen Aspekt begeistert, nachdem sie ihren ersten Universitätsabschluss in Personalmanagement gemacht hatte, bevor sie ihre Kenntnisse in Finanz- und Unternehmensführung durch einen Master in Wirtschaftswissenschaften vertiefte. Anschließend erwarb sie  Qualifikationen als Wirtschaftsprüferin, als Executive Coach und als mentaler Coach für Sportler.

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Während dieser Zeit wurde ihr klar, dass die menschliche Seite eher vernachlässigt wird. Sie stellte fest, dass Ad-hoc-Bemühungen in Organisationen unternommen wurden, aber anscheinend nicht in ausreichendem Umfang, wie das Ergebnis der Studie über den Zustand des globalen Arbeitsplatzes vom Gallup-Institut aus dem Jahr 2017 zeigt, in der festgestellt wurde, dass nur 15% der weltweit beschäftigten Mitarbeiter motiviert waren und sich ihrem Arbeitsplatz verbunden fühlen. Die verbleibenden 85% waren in unterschiedlichen Abstufungen eher weniger mit ihrem Arbeitsplatz verbunden, was weltweit einen Produktivitätsverlust von 7 Billionen USD verursachte.

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Inspiriert von dieser Gallup-Studie zum Mitarbeiterengagement entwickelte Dorothee Berg das "Berg's Active Engagement Programme", um das Nicht-Engagement am Arbeitsplatz anzugehen.

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Ihre 20-jährige Erfahrung hat sie gelehrt, verbalen und nonverbalen Signalen bei menschlichen Interaktionen aufmerksam zuzuhören. Durch ihren Hörverlust ist sie empfänglicher, aufmerksamer und in der Lage, nonverbale Sprache zu interpretieren, die 80% unserer Kommunikation ausmacht. Mehr als 30 Jahre Kontakt mit Pferden haben ihr die besondere Sensibilität verliehen, nonverbale und ehrliche Kommunikation zu verstehen.

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Sie ist hier, um Ihnen und Ihren Teams dabei zu helfen, das Nicht-Engagement umzukehren und die Leistung von Einzelpersonen und Teams zu verbessern.